五险交了3月离职怎么办

针对您的五险缴纳情况（已缴纳三个月并随后离职），我们将为您提供个性化的解决方案及注意事项。以下是根据您的后续就业计划制定的具体策略：

一、入职新单位续缴社保（推荐首选）

1. 寻找新工作单位并优先续缴社保。在新单位入职后，提供原单位社保账号，由新单位直接在原账户上续缴社保，无需繁琐的转移手续。

2. 时间规划是关键。如果原单位的社保缴纳至离职当月，建议您在当月稍晚时段离职，并确保在次月早期时段入职新单位，以避免社保断缴。

二、自行缴纳社保（适用于暂时不就业的情况）

1. 以灵活就业身份缴纳。仅限本地户籍者可选择此项，可缴纳养老保险和医疗保险。前往社保局申请，并提供相应证件。

2. 考虑通过第三方代缴（需谨慎选择）。选择信誉良好的人力资源公司代缴职工社保，并确保其具备相关资质和签订正式协议，以规避潜在风险。

三、跨地区工作时的社保转移

1. 办理社保转移手续。前往原参保地打印相关凭证，交至新就业地社保机构，合并缴费记录，确保社保缴费的连续性。

2. 在新单位按要求续缴社保，养老和医保的缴费年限将全国累计计算。

四、断缴的影响及注意事项

1. 医保断缴：次月起将无法享受报销待遇，补缴后需等待一定时期恢复待遇。

2. 养老保险：断缴不影响累计年限，只要退休时累计缴满15年即可领取养老金。

3. 其他保险：失业、生育、工伤保险断缴后无法享受相关待遇，重新就业后由单位继续缴纳。

4. 社保账户资金不可随意提取，只能转移或续缴。

总结建议：

短期过渡（1-2个月）：推荐尽快入职新单位或选择以灵活就业身份缴纳养老和医保。

长期待业或异地就业：建议办理社保转移手续，确保缴费连续性。

最重要的是避免社保断缴超过3个月，以免影响医保报销及购房、落户等资格（具体视地方政策而定）。

请根据您的实际情况选择合适方案，并通过正规渠道续缴社保，以降低潜在风险，保障您的权益。