澳籍华裔女子回国后拒绝隔离，在社区内跑步，对社区工作人员的劝阻不理不睬，无缘无故喊救命，另对工作人员有其他诸多刁难。

不过，很快就现世报了

雇主拜耳中国迅速做出回应，解雇了她。这一下子，估计她要懵逼了，拜耳的做法合法吗？给她造成的损失是多少？这个损失可能是巨大的！

大家不要怪我落井下石，事实上，单位的利益和员工的利益是一致的，损害了公司的利益，造成了企业形象的损害和企业利润的下降。那么该公司很可能会降低工资，甚至裁员。归根结底，损害的还是员工的利益。

，开除这位女士不仅保护了企业，也保护了其他员工的利益。这种行为是合理的，应该加以推广。

从诉讼风险看，当前疫情下破坏公共利益和公共秩序的，相信裁判者也不敢说用人单位解除劳动合同违法。

那么，受到开除的处分，这名女士损失有多大呢？我个人认为，如果其在拜耳工作已达到一定的年限，那么最大的损失就是失去了在拜耳岁月静好、享受好工作好福利，无忧无虑直至退休的好日子，，其他损失也不可估量。

总而言之，假设她在拜耳工作了很长时间，她失去了大概率可在拜耳退休养老的机会以及当前的一些重大损失。

一、失去了工作再糟糕甚至裁员也不得被解除劳动合同的机会

看这位女士，快50岁了(假设是管理岗位，那么退休年龄是55岁而不是50岁)，加上与外国籍的关系，一定是这家公司服务时间长了。拜耳已经工作了近15年，她的损失是巨大的。

二、失去了工作再糟糕，拜耳也必须和她续签劳动合同，直至退休的机会

男55岁以上，女45岁以上(干部岗位50岁)，在本单位工作满15年的，合同期满后不能解除劳动合同。

三、，即使女士年龄不是那么长，工作时间也不是那么长，也很可能会失去与公司签订无限期劳动合同的权利，间接失去退休前的机会。

从上面可以看出，这名女子很有可能不仅失去了一份工作，还失去了在拜耳这样的好公司提供退休服务的机会。

四、即便她没在拜耳工作接近15年，但最近一段时间，估计也将会失业，生活艰难，损失巨大

被开除后，这位女士不得不重新开始找工作。公司资历为零，签订劳动合同数量为零。在退休之前，不可能在一家新公司退休。，大概率上，其估计也得失业一段时间，这是因为在疫情期间工作不好找，加上因为过错被开除以及高龄因素，恐怕很少单位愿意接收。电脑维修网希望她能吸取教训，早日找到好工作吧！