劳动合同到期，有些公司会忘记续签，或者故意不续签，但员工又继续在上班。而很多员工遇到后又不好去提，毕竟还想继续在公司做，担心如果和公司提了，公司就不让自己继续上班了。那么，我们遇到劳动合同期满，公司不提是否续签，而继续让我们上班，应该怎么办呢？可以要求赔偿吗？

一、劳动合同到期，公司没提是否续签，员工正常上班，相关规定是怎样的？

实际上，这个相关法律法规有说明。劳动合同到期，公司没有告知员工是否续签，又让员工正常继续上班，那么视为双方以原条件继续履行劳动合同。这相当于是一种口头协议，从这里看，也没什么大问题！

但在这种情况下，之后的一年内，公司可以随时以“劳动合同到期”为由提出终止劳动合同，但要支付经济补偿金。而如果这种情况持续一年以上，就视为双方已经建立了无固定期限劳动合同关系，那个时候，公司就不能在以这个理由终止劳动合同了。

二、这种情况下，公司要承担哪些责任？

无论是公司忘记，还是故意的，多少公司都有责任，毕竟签订劳动合同也是公司的义务。那么公司要承担以下责任。

1、如果公司在之后一年内提出不续签，除了正常支付工资外，还要支付经济补偿金。

2、在劳动合同到期后的一年内，未及时续签的，公司还要支付未续签书面劳动合同的双倍工资。

主要就是这两个需要公司承担的东西。而对于双倍工资，最长有效期是劳动合同到期之日起的两年内，员工要提出要求，否则就过了时效了。

三、那我们应该要注意哪些？

其实最关键的就是要证明劳动关系的证据，如果是公司忘记续签了，那么就简单了，像什么工资发放记录、社保缴费记录都是有的。如果这块突然没有了，那就要注意。在这种情况下，我们要注意收集以下这些证据。

劳动关系证明。比如打卡记录、工资发放记录、社保缴费记录、日常工作记录、工作群聊天记录等等。

这种情况下，整体问题不大，所以不必太担心，但还是要认真对待，防止对自己不利！