一年内告9家用人单位被认定碰瓷引热议！没想到

你觉得这是碰瓷，还是理所应当?今日，#一年内告9家用人单位被认定碰瓷#话题登上微博热搜，引发网友热议。

据国内媒体报道，广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例。其中，康某“职业碰瓷”诉某家具厂劳动争议案入选。

据了解，2018年9月3日，康某入职某家具厂。2018年12月6日，康某以被违法解除劳动关系为由，请求家具厂支付赔偿金等近14万元。家具厂主张，康某入职该工厂只有3天时间，实为“职业碰瓷”。

经司法鉴定，康某持有的《计件工资确认书》中落款处“确认人林某某(系家具厂负责人)”的形成时间，先于《计件工资确认书》中康某工作成果等内容。

自2013年以来，康某在江西赣州、福建莆田、深圳、广州、东莞、惠州、中山、江门等地参与了近30件案件的诉讼。

其中仅2018年，康某在中山地区劳动仲裁机构以及法院提起的诉讼达10件，涉及9个用人单位。

中山市中级人民法院审理认为康某存在篡改重要证据并在诉讼中进行虚假陈述的行为。而且，康某亦确实存在频繁、短暂地与不同用人单位建立劳动关系，再以各种其他理由解除劳动关系后通过诉讼谋取利益的情形。

对于康某所提交的证据以及据此主张的诉讼请求均不予采纳，对经家具厂确认的工资数额予以确认。，中山市中级人民法院以妨碍民事诉讼为由，决定对康某进行罚款5万元。

对此，网友意见不一。有网友认为，我感觉3家以上就可以认定了;也有网友认为，如果企业都规范管理，员工也很难碰瓷的。

你怎么看?