除了股票，为了抢人才，美国科技巨头发现金？

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图表视界讯疫情改变一切，这包括美国科技巨头！

最新数据显示，疫情改变人们对工作的态度，这也引发离职潮，加上股市动荡及通胀时代来临，科技业多年来靠股票奖励留住员工的手段渐渐失灵！

而现在有科技巨头开始“改弦易辙”，祭出经得起时间考验的现金策略来争取人才。

例如就在去年的10 月，谷歌母公司——Alphabet就宣布采用全新的现金奖励制度，作为一个对比，在过去很长一段时间里，该公司都是按绩效发现金给工程师，新方案让原本没资格的也有现金可领。

无独有偶，今年2 月，美国电商巨头——亚马逊也宣布，将员工的底薪（多半用现金支付）上限，从16万美元提高1倍，最终达到35万美元。

对此，亚马逊方面表示，大部分职务都会调高薪酬上限，这是为了维持竞争力，最终目的是为了吸引并留住顶尖人才。

，社交巨头Facebook母公司——Meta Platforms也修改自家现金奖励计划，从今年1 月 1 日生效，从半年发一次现金改成在只在第2年季度发放。

对此，有科技业招募人员表示，一些加密货币与NFT（非同质化代币）新创公司猎才时，薪酬方案中的现金比重，比成立已久的科技企业还大。

关于这一点，美国研究机构分析评论称，美国员工因疫情改为居家上班2年多后，重新审视个人职业生涯，而这也引爆就业市场离职潮，最终迫使雇主改变薪酬政策，缓和人才流失的冲击。

，鉴于美国目前的高通胀及股市震荡，这也让员工重新评估风险，变得偏爱现金。

实际上，图标视界注意到，长久以来，美国科技巨头们都会进大学校园和小公司争抢工程及软件人才，而现在局势变了，因为一些大公司也出现了互挖高阶人才的趋势。

例如Facebook母公司母公司Meta就是其中一例，积极招聘有经验的另类实境（alternate-reality）技术人才，升高对手的加薪压力。

关于这一点，美国职业咨询公司Free Agency首席执行官——马夏耶希（Sherveen Mashayekhi）就表示，现在美国的一些大科技公司老板常接到旗下工程师反映，他们寻求跳槽机会，或收到其他公司的工作邀约，搞得这些老板都慌张起来。

而薪酬咨询公司Farient Advisors创办人——费拉孔恩（Robin Ferracone）也表示，现在美国科技巨头们的员工薪酬的现金比重拉高已经成为了一种大众趋势，甚至部分公司还把加薪幅度，从以往的3%扩大到4%。

对此，你怎么看

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